実践演習・関係法令 第10問
年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。
問題
年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 年次有給休暇は、労働者の請求があっても使用者が常に拒否できる。
- （2） 年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。
- （3） 年次有給休暇は、試用期間中の労働者には一切発生しない。
- （4） 年次有給休暇を取得した日は、欠勤として取り扱わなければならない。
- （5） 年次有給休暇の賃金は、常に無給でよい。
正答
正答は （2） です。
解説
正答は2。年次有給休暇の権利は、一定の出勤率等の要件を満たすことで発生すると定められており、(2)の記述は正しい。(1)使用者には時季変更権があるが拒否の絶対権はない、(3)試用期間中でも要件を満たせば発生、(4)有給扱いとなる、(5)所定労働日の賃金等の支払いが必要。
正解の理由
（2）の記述は正しい（単独の記述としては妥当な場合がありますが、設問全体の正答かどうかは他肢と比較して判断してください。） 年次有給休暇の権利は、一定の出勤率等の要件を満たすことで発生すると定められており、(2)の記述は正しい。
（2） 年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。
他の選択肢
（1） 年次有給休暇は、労働者の請求があっても使用者が常に拒否できる。
（1）「年次有給休暇は、労働者の請求があっても使用者が常に拒否できる。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」です。問題文の条件（年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（3） 年次有給休暇は、試用期間中の労働者には一切発生しない。
（3）「年次有給休暇は、試用期間中の労働者には一切発生しない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」です。問題文の条件（年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（4） 年次有給休暇を取得した日は、欠勤として取り扱わなければならない。
（4）「年次有給休暇を取得した日は、欠勤として取り扱わなければならない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」です。問題文の条件（年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（5） 年次有給休暇の賃金は、常に無給でよい。
（5）「年次有給休暇の賃金は、常に無給でよい。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」です。問題文の条件（年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
学習のヒント
労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 「正しいもの」を問う設問では、数字・期限・主体（誰が・何を）のずれがないか、各肢を条文イメージと照合してください。