実践演習・関係法令 第11問
妊産婦等に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。
問題
妊産婦等に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。
選択肢
- （1） 妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
- （2） 妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければならない。
- （3） 妊産婦が請求した場合には、一定の場合を除き時間外労働をさせてはならない。
- （4） 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を就業させてはならない。
- （5） 妊産婦が請求した場合でも、深夜業を命じることが常にできる。
正答
正答は （5） です。
解説
正答は5。妊産婦が請求した場合には管理監督者等を除き深夜業に従事させてはならないと定められており、「常にできる」とする(5)の記述は誤り。
正解の理由
（5）の記述は誤り この記述は本問の正答ではありません。 妊産婦が請求した場合には管理監督者等を除き深夜業に従事させてはならないと定められており、「常にできる」とする(5)の記述は誤り。
（5） 妊産婦が請求した場合でも、深夜業を命じることが常にできる。
他の選択肢
（1） 妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
（1）の内容は、正答（5）「妊産婦が請求した場合でも、深夜業を命じることが常にできる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。妊産婦が請求した場合には管理監督者等を除き深夜業に従事させてはならないと定められており、「常にできる」とする(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。
（2） 妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければならない。
（2）の内容は、正答（5）「妊産婦が請求した場合でも、深夜業を命じることが常にできる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。妊産婦が請求した場合には管理監督者等を除き深夜業に従事させてはならないと定められており、「常にできる」とする(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。
（3） 妊産婦が請求した場合には、一定の場合を除き時間外労働をさせてはならない。
（3）の内容は、正答（5）「妊産婦が請求した場合でも、深夜業を命じることが常にできる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。妊産婦が請求した場合には管理監督者等を除き深夜業に従事させてはならないと定められており、「常にできる」とする(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。
（4） 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を就業させてはならない。
（4）の内容は、正答（5）「妊産婦が請求した場合でも、深夜業を命じることが常にできる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。妊産婦が請求した場合には管理監督者等を除き深夜業に従事させてはならないと定められており、「常にできる」とする(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 「最も適切でないもの」「誤っているもの」を問う設問では、各選択肢を単独の真偽で確認し、一見正しそうな肢に注意してください。