実践演習・関係法令 第16問
労働時間に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。
問題
労働時間に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。
選択肢
- （1） 原則として、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
- （2） 時間外労働を行わせるには、法令に基づく手続が必要となる場合がある。
- （3） 労働時間には、使用者の指揮命令下に置かれている時間が含まれる。
- （4） 法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。
- （5） 変形労働時間制には、法令上の要件が定められている。
正答
正答は （4） です。
解説
正答は4。法定労働時間の延長には法令上の手続き（時間外労働に関する労使協定の締結・届出等）が必要であり、口頭合意で無制限に延長できるという(4)の記述は誤り。
正解の理由
（4）の記述は誤り この記述は本問の正答ではありません。 法定労働時間の延長には法令上の手続き（時間外労働に関する労使協定の締結・届出等）が必要であり、口頭合意で無制限に延長できるという(4)の記述は誤り。
（4） 法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。
他の選択肢
（1） 原則として、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
解説では「法定労働時間の延長には法令上の手続き（時間外労働に関する労使協定の締結・届出等）が必要であり、口頭合意で無制限に延長できるという(4)の記述は誤り。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は4。法定労働時間の延長には法令上の手続き（時間外労働に関する労使協定の締結・届出等）が必要であり、口頭合意で無制限に延長できるという(4)の記述は誤り。 正答（4）との違いを確認し直してください。
（2） 時間外労働を行わせるには、法令に基づく手続が必要となる場合がある。
（2）の内容は、正答（4）「法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は4。法定労働時間の延長には法令上の手続き（時間外労働に関する労使協定の締結・届出等）が必要であり、口頭合意で無制限に延長できるという(4)の記述は誤り。 正答（4）との違いを確認し直してください。
（3） 労働時間には、使用者の指揮命令下に置かれている時間が含まれる。
（3）の内容は、正答（4）「法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は4。法定労働時間の延長には法令上の手続き（時間外労働に関する労使協定の締結・届出等）が必要であり、口頭合意で無制限に延長できるという(4)の記述は誤り。 正答（4）との違いを確認し直してください。
（5） 変形労働時間制には、法令上の要件が定められている。
（5）の内容は、正答（4）「法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は4。法定労働時間の延長には法令上の手続き（時間外労働に関する労使協定の締結・届出等）が必要であり、口頭合意で無制限に延長できるという(4)の記述は誤り。 正答（4）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 「最も適切でないもの」「誤っているもの」を問う設問では、各選択肢を単独の真偽で確認し、一見正しそうな肢に注意してください。