実践演習・関係法令 第22問

正解の理由

（5）の記述は誤り この記述は本問の正答ではありません。 安全衛生管理体制は事業場の規模・業種に応じて選任人数が定められており、「すべて一律」とする(5)の記述は誤り。

（5） 安全衛生管理体制は、すべての事業場で一律に同じ人数を選任すればよい。

他の選択肢

• （1） 事業場の規模及び業種に応じて、安全管理者の選任が必要となる場合がある。

  （1）の内容は、正答（5）「安全衛生管理体制は、すべての事業場で一律に同じ人数を選任すればよい。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。安全衛生管理体制は事業場の規模・業種に応じて選任人数が定められており、「すべて一律」とする(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。

• （2） 事業場の規模及び業種に応じて、衛生管理者の選任が必要となる場合がある。

  （2）の内容は、正答（5）「安全衛生管理体制は、すべての事業場で一律に同じ人数を選任すればよい。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。安全衛生管理体制は事業場の規模・業種に応じて選任人数が定められており、「すべて一律」とする(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。

• （3） 衛生委員会又は安全衛生委員会を設けるべき事業場がある。

  （3）の内容は、正答（5）「安全衛生管理体制は、すべての事業場で一律に同じ人数を選任すればよい。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。安全衛生管理体制は事業場の規模・業種に応じて選任人数が定められており、「すべて一律」とする(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。

• （4） 産業医の選任が必要となる事業場がある。

  （4）「産業医の選任が必要となる事業場がある。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（5）「安全衛生管理体制は、すべての事業場で一律に同じ人数を選任すればよい。」です。問題文の条件（安全衛生管理体制に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 「最も適切でないもの」「誤っているもの」を問う設問では、各選択肢を単独の真偽で確認し、一見正しそうな肢に注意してください。