実践演習・関係法令 第24問
労働者の申告等に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
問題
労働者の申告等に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
選択肢
- （1） 事業者は、労働安全衛生法令を遵守する義務がある。
- （2） 労働者は、事業者が講ずる労働災害防止措置に協力するよう努めなければならない。
- （3） 労働者が法令違反の事実を申告したことを理由として、不利益な取扱いをしてはならない。
- （4） 安全衛生に関する法令違反の申告制度が設けられている。
- （5） 労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。
正答
正答は （5） です。
解説
正答は5。法令違反の事実を申告したことを理由として不利益取扱いを行うことは禁止されており、解雇を強制するという(5)の記述は誤り。
正解の理由
（5）の記述は誤り この記述は本問の正答ではありません。 法令違反の事実を申告したことを理由として不利益取扱いを行うことは禁止されており、解雇を強制するという(5)の記述は誤り。
（5） 労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。
他の選択肢
（1） 事業者は、労働安全衛生法令を遵守する義務がある。
（1）の内容は、正答（5）「労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。法令違反の事実を申告したことを理由として不利益取扱いを行うことは禁止されており、解雇を強制するという(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。
（2） 労働者は、事業者が講ずる労働災害防止措置に協力するよう努めなければならない。
（2）の内容は、正答（5）「労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。法令違反の事実を申告したことを理由として不利益取扱いを行うことは禁止されており、解雇を強制するという(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。
（3） 労働者が法令違反の事実を申告したことを理由として、不利益な取扱いをしてはならない。
（3）の内容は、正答（5）「労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。法令違反の事実を申告したことを理由として不利益取扱いを行うことは禁止されており、解雇を強制するという(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。
（4） 安全衛生に関する法令違反の申告制度が設けられている。
（4）の内容は、正答（5）「労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は5。法令違反の事実を申告したことを理由として不利益取扱いを行うことは禁止されており、解雇を強制するという(5)の記述は誤り。 正答（5）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 「最も適切でないもの」「誤っているもの」を問う設問では、各選択肢を単独の真偽で確認し、一見正しそうな肢に注意してください。