実践演習・関係法令 第33問

正解の理由

（2）の記述は正しい（単独の記述としては妥当な場合がありますが、設問全体の正答かどうかは他肢と比較して判断してください。） 定期健康診断は常時使用する労働者に対し1年以内ごとに1回、定期に実施しなければならないと定められており、(2)の記述は正しい。

（2） 定期健康診断は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に実施しなければならない。

他の選択肢

• （1） 定期健康診断は、すべての労働者に対して3か月以内ごとに1回実施しなければならない。

  この肢は「定期健康診断は、すべての労働者に対して3か月以内ごとに1回実施しなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「定期健康診断は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に実施しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「定期健康診断は、すべての労働者に対して3か月以内ごとに1回実施しなければならな…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 深夜業を含む業務に従事する労働者の特定業務従事者健康診断は、2年以内ごとに1回でよい。

  （3）特定業務従事者健康診断は6か月以内ごとに1回が必要 選択肢（3）「深夜業を含む業務に従事する労働者の特定業務従事者健康診断は、2年以内ごとに1回でよい。」は本問の正答（2）とは異なるため不適です。

• （4） 定期健康診断は、産業医が不要と判断した場合は省略できる。

  （4）「定期健康診断は、産業医が不要と判断した場合は省略できる。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「定期健康診断は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に実施しなければならない。」です。問題文の条件（定期健康診断の実施頻度に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （5） 定期健康診断は、労働者が希望した場合にだけ実施すればよい。

  （5）「定期健康診断は、労働者が希望した場合にだけ実施すればよい。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「定期健康診断は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に実施しなければならない。」です。問題文の条件（定期健康診断の実施頻度に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 実施時期・対象者・項目・事後措置は頻出なので、時系列のチェックリストで復習してください。 「正しいもの」を問う設問では、数字・期限・主体（誰が・何を）のずれがないか、各肢を条文イメージと照合してください。