オリジナル・関係法令 第44問
問題
1か月単位の変形労働時間制に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を超えて労働させることができる。
- （2） 変形労働時間制を採用すれば、労働者の健康への配慮は一切不要となる。
- （3） 1か月単位の変形労働時間制では、1日の労働時間の上限は無制限である。
- （4） 変形労働時間制は、すべての事業場で労働者の同意なく一方的に導入できる。
- （5） 変形労働時間制を採用した場合、時間外・休日労働の割増賃金は一切不要となる。
正答
正答は （1） です。
解説
正答は1。1か月単位の変形労働時間制では、就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で1か月を平均して週40時間以内であれば特定の日・週に法定時間を超えて労働させることができ、(1)の記述は正しい。(5)変形制内であっても所定外・休日労働には割増賃金が必要。