実践演習・関係法令 第45問

正解の理由

（1）の記述は概ね適切 (1)の記述は概ね適切。

（1） 派遣労働者に対する安全衛生教育は、派遣元・派遣先それぞれが役割を分担して実施する。

他の選択肢

• （2） 派遣労働者の安全衛生管理は、派遣元のみが責任を負い、派遣先は一切関与しない。

  解説では「雇入れ時教育は派遣元、作業内容に関する教育は派遣先、定期健康診断（一般）は派遣元、特殊健康診断は派遣先が実施義務を負う等、法令上の責任が明確に区分されている。」とある一方、（2）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。派遣労働者の安全衛生管理は派遣元と派遣先が役割を分担する。雇入れ時教育は派遣元、作業内容に関する教育は派遣先、定期健康診断（一般）は派遣元、特殊健康診断は派遣先が実施義務を負う等、法令上の責任が明確に区分されている。(1)の記述は概ね適切。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （3） 派遣労働者への定期健康診断は、実施義務も費用負担も派遣先にある。

  （3）の内容は、正答（1）「派遣労働者に対する安全衛生教育は、派遣元・派遣先それぞれが役割を分担して実施する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：正答は1。派遣労働者の安全衛生管理は派遣元と派遣先が役割を分担する。雇入れ時教育は派遣元、作業内容に関する教育は派遣先、定期健康診断（一般）は派遣元、特殊健康診断は派遣先が実施義務を負う等、法令上の責任が明確に区分されている。(1)の記述は概ね適切。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （4） 派遣労働者には、労働安全衛生法は一切適用されない。

  解説では「雇入れ時教育は派遣元、作業内容に関する教育は派遣先、定期健康診断（一般）は派遣元、特殊健康診断は派遣先が実施義務を負う等、法令上の責任が明確に区分されている。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。派遣労働者の安全衛生管理は派遣元と派遣先が役割を分担する。雇入れ時教育は派遣元、作業内容に関する教育は派遣先、定期健康診断（一般）は派遣元、特殊健康診断は派遣先が実施義務を負う等、法令上の責任が明確に区分されている。(1)の記述は概ね適切。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （5） 派遣先の作業環境管理は派遣元が行うため、派遣先には責任がない。

  解説では「雇入れ時教育は派遣元、作業内容に関する教育は派遣先、定期健康診断（一般）は派遣元、特殊健康診断は派遣先が実施義務を負う等、法令上の責任が明確に区分されている。」とある一方、（5）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。派遣労働者の安全衛生管理は派遣元と派遣先が役割を分担する。雇入れ時教育は派遣元、作業内容に関する教育は派遣先、定期健康診断（一般）は派遣元、特殊健康診断は派遣先が実施義務を負う等、法令上の責任が明確に区分されている。(1)の記述は概ね適切。 正答（1）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 実施時期・対象者・項目・事後措置は頻出なので、時系列のチェックリストで復習してください。