実践演習・関係法令 第57問

正解の理由

（3）の記述は正しい（単独の記述としては妥当な場合がありますが、設問全体の正答かどうかは他肢と比較して判断してください。） 最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分は無効となり、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされる（自動的に最低賃金額に引き上げられる）と最低賃金法で定められており、(3)の記述は正しい。

（3） 最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。

他の選択肢

• （1） 最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金（産業別）がある。

  （1）「最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金（産業別）がある。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（3）「最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。」です。問題文の条件（最低賃金法に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （2） 最低賃金は、全国一律で同じ金額が適用される。

  （2）「最低賃金は、全国一律で同じ金額が適用される。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（3）「最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。」です。問題文の条件（最低賃金法に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （4） 最低賃金は、パートタイム・アルバイト労働者には適用されない。

  （4）「最低賃金は、パートタイム・アルバイト労働者には適用されない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（3）「最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。」です。問題文の条件（最低賃金法に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （5） 最低賃金法に違反しても、罰則は設けられていない。

  （5）は刑事罰・処罰を前提としていますが、本問の解説は制度の趣旨・配慮義務の内容を問うもので、刑事罰が直ちに科される趣旨ではありません。 解説では「(1)地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類があることは正しい。」とある一方、（5）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は3。最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分は無効となり、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされる（自動的に最低賃金額に引き上げられる）と最低賃金法で定められており、(3)の記述は正しい。(1)地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類があることは正しい。(2)地域によ… 正答（3）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 「正しいもの」を問う設問では、数字・期限・主体（誰が・何を）のずれがないか、各肢を条文イメージと照合してください。