実践演習・関係法令 第59問

正解の理由

（1）の記述は正しい（単独の記述としては妥当な場合がありますが、設問全体の正答かどうかは他肢と比較して判断してください。） 労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。

（1） 労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。

他の選択肢

• （2） 労働安全衛生法に違反しても、いかなる場合も罰則は適用されない。

  解説では「労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。」とある一方、（2）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。(4)産業医の選任義務に違反した場合は罰則（50万円以下の罰金等）の対象となる。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （3） 罰則は、労働者のみに科されるものであり、事業者に罰則はない。

  解説では「労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。(4)産業医の選任義務に違反した場合は罰則（50万円以下の罰金等）の対象となる。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （4） 産業医を選任しなくても、罰則の対象にはならない。

  解説では「労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。(4)産業医の選任義務に違反した場合は罰則（50万円以下の罰金等）の対象となる。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （5） 衛生委員会を設置しなくても、労働安全衛生法上の問題はない。

  解説では「労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。」とある一方、（5）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。(4)産業医の選任義務に違反した場合は罰則（50万円以下の罰金等）の対象となる。 正答（1）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 産業医の選任期限・業務・衛生管理者との別義務を、条文の趣旨と数字でセット復習してください。 「正しいもの」を問う設問では、数字・期限・主体（誰が・何を）のずれがないか、各肢を条文イメージと照合してください。