実践演習・関係法令 第60問

正解の理由

（1）の記述は正しい（単独の記述としては妥当な場合がありますが、設問全体の正答かどうかは他肢と比較して判断してください。） 労働契約で労働基準法の基準に達しない労働条件を定めた部分は無効となり、その部分は労働基準法の基準によると定められており、(1)の記述は正しい。

（1） 労働契約は、労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定めた場合、その部分は無効となり、労働基準法の基準が適用される。

他の選択肢

• （2） 労働契約は、一度締結したら労使双方の合意があっても変更できない。

  解説では「(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。」とある一方、（2）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。労働契約で労働基準法の基準に達しない労働条件を定めた部分は無効となり、その部分は労働基準法の基準によると定められており、(1)の記述は正しい。(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （3） 口頭での労働契約は、労働基準法上一切認められない。

  解説では「(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。労働契約で労働基準法の基準に達しない労働条件を定めた部分は無効となり、その部分は労働基準法の基準によると定められており、(1)の記述は正しい。(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （4） 労働契約書に労働条件を明示しなくても法令上問題はない。

  根拠の記述が異なります。解説では「労働契約で労働基準法」が根拠ですが、（4）は「労働契約書に労働条件を明示しなくても法」を根拠とする内容です。 解説では「(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。労働契約で労働基準法の基準に達しない労働条件を定めた部分は無効となり、その部分は労働基準法の基準によると定められており、(1)の記述は正しい。(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （5） 試用期間は、どんなに長くても労働契約上問題ない。

  解説では「(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。」とある一方、（5）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：正答は1。労働契約で労働基準法の基準に達しない労働条件を定めた部分は無効となり、その部分は労働基準法の基準によると定められており、(1)の記述は正しい。(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。 正答（1）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

労働安全衛生法・労働基準法などは、数字（人数・日数・年齢）と義務の主体をセットで整理すると得点しやすくなります。関連用語は用語解説で押さえ、同年・前後の過去問で選任・報告・届出の区別を確認してください。 「正しいもの」を問う設問では、数字・期限・主体（誰が・何を）のずれがないか、各肢を条文イメージと照合してください。