令和2年・4月・関係法令 第10問
問題
常時10人以上の労働者を使用する事業場において、労働基準法に基づく妊産婦に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、 「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、 休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいうものとする。
選択肢
- （1） 時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、 これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であって、妊産婦が請求した場合には、 管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
- （2） 1か月単位の変形労働時間制を採用している場合であって、妊産婦が請求した場合には、 管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
- （3） フレックスタイム制を採用している場合には、 1週40時間、1日8時間を超えて労働させることができる。
- （4） 1年単位の変形労働時間制を採用している場合であって、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
- （5） 妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。
正答
正答は （5） です。
解説
正答は5。フレックスタイム制は清算期間を通じて週平均40時間を超えない範囲で時間配分が可能な制度であり、(3)の記述のように「1週40時間・1日8時間を超えて労働させることができる」場合もある。(5)の妊産婦に関する具体的な記述に誤りが含まれているため誤り。