長時間労働者面接指導は「誰が・誰に・いつ・何のために行うか」の4点が試験頻出です。衛生管理者ではなく産業医（医師）が実施する点が最大の落とし穴です。
面接指導の要件
| 項目 |
内容 |
| 対象者 |
時間外・休日労働が月80時間超の労働者 |
| 申出 |
労働者本人が事業者に申し出ることが前提 |
| 実施者 |
産業医（または医師） |
| 実施時期 |
申出からおおむね1ヶ月以内 |
| 記録保存 |
5年間 |
事業者の義務
| 義務 |
内容 |
| 時間の把握 |
時間外・休日労働時間を正確に把握する |
| 情報提供 |
産業医に労働者の労働時間情報を提供する |
| 面接後の措置 |
医師の意見を踏まえた就業上の措置 |
| 不利益取扱禁止 |
面接を申し出たことを理由とした不利益な取扱い禁止 |
研究開発業務・高度プロフェッショナル制度
| 業務 |
面接指導の基準 |
| 一般の労働者 |
月80時間超 |
| 研究開発業務従事者 |
月100時間超（申出なしでも実施義務） |
| 高度プロフェッショナル制度適用者 |
健康管理時間が週40時間超で月100時間超 |
面接指導の内容
産業医が確認する主な事項：
- 勤務の状況・疲労の蓄積の程度
- 心身の状況（睡眠・ストレス等）
- その他医師が必要と認める事項
試験で狙われる頻出ポイント
- 「面接指導は衛生管理者が行う」→ 誤り（産業医（医師）が行う）
- 「月60時間超が対象」→ 誤り（月80時間超）
- 「事業者が指名した者に面接を受けさせる」→ 誤り（労働者本人の申出が前提）
- 「記録の保存は3年間」→ 誤り（5年間）
- 「申出から3ヶ月以内に面接を実施すればよい」→ 誤り（おおむね1ヶ月以内）
- 令和7年後期 第97問（対象時間）
- 令和6年後期 第98問（実施者）
- オリジナル問題 第53問（本人申出）