ストレスチェック制度【50人以上・年1回・本人同意・5年保存】完全整理【第二種衛生管理者試験】

ストレスチェック制度のポイントは「本人の権利を守る仕組み」になっている点です。事業者が自由に結果を閲覧できない設計が試験の核心です。

制度の基本

制度の流れ

1. ストレスチェックの実施（質問票による調査）
       ↓
2. 実施者が結果を集計・評価
       ↓
3. 結果を本人に直接通知（事業者への提供は本人同意が必要）
       ↓
4. 高ストレス者が医師面接を申し出る（本人が自発的に）
       ↓
5. 医師が面接指導を実施
       ↓
6. 事業者が就業上の措置を実施

最重要：本人同意なく事業者への提供禁止

集団分析

50人以上の部署では、集団（部・課単位）の結果分析を行い職場環境改善につなげることが努力義務です。個人が特定されない形での分析です。

記録の保存

試験で狙われる頻出ポイント

• 「ストレスチェックの結果は事業者が自動的に受け取る」→ 誤り（本人同意なく提供禁止）
• 「50人未満でも実施義務がある」→ 誤り（50人以上が対象・50人未満は努力義務）
• 「高ストレス者への面接指導は事業者が指名して実施させる」→ 誤り（本人が申し出ることが前提）
• 「記録の保存期間は3年間」→ 誤り（5年間）
• 「人事権のある者が実施者になれる」→ 誤り（実施者にはなれない）

この記事に関連する過去問を解く

• 令和7年後期 第55問（実施義務）
• 令和6年後期 第56問（本人同意）
• オリジナル問題 第32問（保存期間）