令和3年・10月・関係法令 第9問
問題
労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 1日8時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。
- （2） 労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合は労働時間を通算しない。
- （3） 労働時間が8時間を超える場合においては、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
- （4） 機密の事務を取り扱う労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなくても労働時間に関する規定は適用されない。
- （5） 監視又は断続的労働に従事する労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受ければ、 労働時間及び年次有給休暇に関する規定は適用されない。
正答
正答は （4） です。
解説
他の選択肢
（1、5）
正答（4）「機密の事務を取り扱う労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなくても労働時間…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（4）「機密の事務を取り扱う労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなくても労働時間に関する規定は適用されな…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「（4）の記述は正しい（単独の記述としては妥当な場合がありますが、設問全体の正答かどうかは他肢と比較して判断してください」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（2）
事業場を異にする場合も労働時間は通算する
（3）
8時間超で1時間以上の休憩が必要