第二種衛生管理者試験 一問一答 2005-10-1（関係法令）

正解の理由

正答は5。週所定労働時間25時間・週所定労働日数4日の場合は比例付与の対象となる。(5)の具体的な設問内容から、特定の勤続年数における比例付与日数について正しい値が示されているため正答。(1)育児・介護休業期間は出勤日数として算定（除外ではない）、(2)休暇中は通常賃金・平均賃金等が必要、(4)休暇請求権の時効は2年。

設問文は正しい記述のため、答えは ○ です。

年次有給休暇（以下「休暇」という。）に関する次の記述のうち、労働基準法上。一週間の所定労働時間が25時間で、一週間の所定労働日数が4日である労働者であって、雇入れの日から起算して3年6か月間継続勤務し、直近の1年間に、全労働日の8割以上出勤したものには、継続し、又は分割した10労働日の休暇を新たに与えなければならない。

× を選びやすい考え方

設問文は正しい記述ですが、× を選ぶ場合は「受験情報は一度調べれば足りる」「一般論として正しそうだから○/×はどちらでもよい」と読み替えている可能性があります。一問一答では、**必要・不要・毎年・常に・しなくてもよい** などの限定語が試験制度・学習法の正誤を決めるキーワードになります。

分野「関係法令」では、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、同分野の過去問・実践演習へつなげて解き直すと定着しやすくなります。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。