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第二種衛生管理者試験 実践演習 第10問（関係法令）
問題
年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 年次有給休暇は、労働者の請求があっても使用者が常に拒否できる。
- （2） 年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。
- （3） 年次有給休暇は、試用期間中の労働者には一切発生しない。
- （4） 年次有給休暇を取得した日は、欠勤として取り扱わなければならない。
- （5） 年次有給休暇の賃金は、常に無給でよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
使用者には時季変更権があるが拒否の絶対権はない
（3）
試用期間中でも要件を満たせば発生
（4）
正答（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「年次有給休暇の権利は、一定の出勤率等の要件を満たすことで発生すると定められており、(2)の記述は正しい」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（5）
所定労働日の賃金等の支払いが必要
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