第二種衛生管理者試験 実践演習 第10問（関係法令）

正解の理由

正答は2。年次有給休暇の権利は、一定の出勤率等の要件を満たすことで発生すると定められており、(2)の記述は正しい。(1)使用者には時季変更権があるが拒否の絶対権はない、(3)試用期間中でも要件を満たせば発生、(4)有給扱いとなる、(5)所定労働日の賃金等の支払いが必要。

（2） 年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。

他の選択肢

• （1） 年次有給休暇は、労働者の請求があっても使用者が常に拒否できる。

  この肢は「年次有給休暇は、労働者の請求があっても使用者が常に拒否できる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「年次有給休暇は、労働者の請求があっても使用者が常に拒否できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 年次有給休暇は、試用期間中の労働者には一切発生しない。

  この肢は「年次有給休暇は、試用期間中の労働者には一切発生しない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「年次有給休暇は、試用期間中の労働者には一切発生しない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 年次有給休暇を取得した日は、欠勤として取り扱わなければならない。

  この肢は「年次有給休暇を取得した日は、欠勤として取り扱わなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「年次有給休暇を取得した日は、欠勤として取り扱わなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 年次有給休暇の賃金は、常に無給でよい。

  この肢は「年次有給休暇の賃金は、常に無給でよい。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「年次有給休暇の権利は、労働者が出勤率等の要件を満たした場合に発生する。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「年次有給休暇の賃金は、常に無給でよい。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。