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実践演習 · 関係法令

第二種衛生管理者試験 実践演習 第1問(関係法令)

衛生管理者の選任に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。ただし、選任の特例はないものとする。

問題

衛生管理者の選任に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。ただし、選任の特例はないものとする。

選択肢

  1. (1) 常時30人の労働者を使用する事業場では、業種にかかわらず衛生管理者を選任しなければならない。
  2. (2) 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、原則として衛生管理者を選任しなければならない。
  3. (3) 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任すれば衛生管理者の選任は不要である。
  4. (4) 衛生管理者は、事業場外の者のうちから選任しなければならない。
  5. (5) 衛生管理者を選任したときは、労働者代表に通知すれば所轄労働基準監督署長への報告は不要である。

正答

正答は (2) です。

解説

正解の理由

正答は2。衛生管理者の選任義務は常時50人以上の労働者を使用する事業場に課されており、(2)の記述は正しい。(1)30人では義務なし、(3)産業医と衛生管理者は別に選任が必要、(4)専属を原則とする事業場もあるが外部の場合もある、(5)報告書は所轄労働基準監督署長に提出が必要。

(2) 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、原則として衛生管理者を選任しなければならない。

他の選択肢

  • (1) 常時30人の労働者を使用する事業場では、業種にかかわらず衛生管理者を選任しなければならない。

    この肢は「常時30人の労働者を使用する事業場では、業種にかかわらず衛生管理者を選任しなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。

    正答(2)「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、原則として衛生管理者を選任しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。

    正答の論点と照らすと、この肢は「常時30人の労働者を使用する事業場では、業種にかかわらず衛生管理者を選任しなけ…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年/常に/不要」などの限定語をチェックしてください。

  • (3) 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任すれば衛生管理者の選任は不要である。

    この肢は「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任すれば衛生管理者の選任は不要である。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。

    正答(2)「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、原則として衛生管理者を選任しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。

    正答の論点と照らすと、この肢は「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任すれば衛生管理者の選任…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年/常に/不要」などの限定語をチェックしてください。

  • (4) 衛生管理者は、事業場外の者のうちから選任しなければならない。

    この肢は「衛生管理者は、事業場外の者のうちから選任しなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。

    正答(2)「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、原則として衛生管理者を選任しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。

    正答の論点と照らすと、この肢は「衛生管理者は、事業場外の者のうちから選任しなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年/常に/不要」などの限定語をチェックしてください。

  • (5) 衛生管理者を選任したときは、労働者代表に通知すれば所轄労働基準監督署長への報告は不要である。

    この肢は「衛生管理者を選任したときは、労働者代表に通知すれば所轄労働基準監督署長への報告は不要である。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。

    正答(2)「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、原則として衛生管理者を選任しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。

    正答の論点と照らすと、この肢は「衛生管理者を選任したときは、労働者代表に通知すれば所轄労働基準監督署長への報告…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年/常に/不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。