令和5年・4月・関係法令 第9問
問題
労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 1日8時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。
- （2） 労働時間が8時間を超える場合においては、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
- （3） 機密の事務を取り扱う労働者に対する労働時間に関する規定の適用の除外については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなければならない。
- （4） フレックスタイム制の清算期間は、3か月以内の期間に限られる。
- （5） 満20歳未満の者については、時間外・休日労働をさせることはできない。
正答
正答は （4） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（4）「フレックスタイム制の清算期間は、3か月以内の期間に限られる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（4）「フレックスタイム制の清算期間は、3か月以内の期間に限られる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「（4）の記述は正しい（単独の記述としては妥当な場合がありますが、設問全体の正答かどうかは他肢と比較して判断してください」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（2）
は8時間超で1時間以上の休憩が必要（45分は6時間超の場合）
（3）
機密事務の適用除外に労基署長の許可は不要である
（5）
正答（4）「フレックスタイム制の清算期間は、3か月以内の期間に限られる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（4）「フレックスタイム制の清算期間は、3か月以内の期間に限られる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「（4）の記述は正しい（単独の記述としては妥当な場合がありますが、設問全体の正答かどうかは他肢と比較して判断してください」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください