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第二種衛生管理者試験 一問一答 1992-9-1(関係法令)
問題
労働基準法に定める妊産婦等に関する次の記述のうち、法令上、 ただし、常時使用する労働者数が10人以上の規模の事業場の場合とし、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいうものとする。妊娠中の女性が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、他の軽易な業務に転換させなければならない。
正答
答えは × です。
この記述は誤りなので、答えは × です。
解説
正答は2。妊娠中の女性が請求した場合、事業者は他の軽易な業務へ転換させなければならない。管理監督者であることを理由にこの扱いを除外する記述は誤り。
正解の理由
正答は2。妊娠中の女性が請求した場合、事業者は他の軽易な業務へ転換させなければならない。管理監督者であることを理由にこの扱いを除外する記述は誤り。
設問文は誤っている記述のため、答えは × です。
労働基準法に定める妊産婦等に関する次の記述のうち、法令上、 ただし、常時使用する労働者数が10人以上の規模の事業場の場合とし、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいうものとする。妊娠中の女性が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、他の軽易な業務に転換させなければならない。
○ を選びやすい考え方
設問文は誤った記述ですが、○ を選ぶ場合は「学習の一般論として正しそう」「自分の経験では合っている」と、設問の一文だけを見ずに判断している可能性があります。「最も適切でない」「誤っている」系の過去問と同様、一見もっともらしい記述こそ × の対象になりやすい点に注意してください。
分野「関係法令」では、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、同分野の過去問・実践演習へつなげて解き直すと定着しやすくなります。
学習のヒント
法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。
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