第二種衛生管理者試験 一問一答 2005-16-1（労働衛生）

正解の理由

正答は2。快適職場指針において考慮すべき事項として定められているのは、①継続的・計画的な取組、②労働者の意見の反映、③個人差への配慮、④潤いへの配慮の4項目である。「経営者の意向の反映」は考慮すべき事項として定められていないため(2)が正答。

設問文は正しい記述のため、答えは ○ です。

厚生労働省の「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」において、快適な職場環境の形成のための措置の実施に関し、考慮すべき事項とされていないものは次のうちどれか。経営者の意向の反映。

× を選びやすい考え方

設問文は正しい記述ですが、× を選ぶ場合は「受験情報は一度調べれば足りる」「一般論として正しそうだから○/×はどちらでもよい」と読み替えている可能性があります。一問一答では、**必要・不要・毎年・常に・しなくてもよい** などの限定語が試験制度・学習法の正誤を決めるキーワードになります。

分野「労働衛生」では、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、同分野の過去問・実践演習へつなげて解き直すと定着しやすくなります。

学習のヒント

衛生・安全は用語の定義と数値基準の組み合わせが多いです。間違えた問題は復習リストに残し、用語解説で意味を確認しながら解き直してください。図や表で「基準値・測定・記録義務」を一覧化すると、本番直前の確認が短くなります。