第二種衛生管理者試験 実践演習 第51問（労働衛生）

正解の理由

正答は1。騒音ばく露は騒音性難聴やストレス等の健康障害の原因となることがあり、(1)の記述は正しい。(3)騒音の単位としてデシベル(dB)が一般的に用いられる、(4)騒音性難聴はばく露継続により進行する。

（1） 騒音ばく露は、聴力障害やストレスの原因となることがある。

他の選択肢

• （2） 騒音職場では、作業環境測定や保護具の使用を検討してはならない。

  この肢は「騒音職場では、作業環境測定や保護具の使用を検討してはならない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「騒音ばく露は、聴力障害やストレスの原因となることがある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「騒音職場では、作業環境測定や保護具の使用を検討してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 騒音の単位として、一般にデシベルは用いられない。

  この肢は「騒音の単位として、一般にデシベルは用いられない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「騒音ばく露は、聴力障害やストレスの原因となることがある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「騒音の単位として、一般にデシベルは用いられない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 騒音性難聴は、ばく露を続けても進行しない。

  この肢は「騒音性難聴は、ばく露を続けても進行しない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「騒音ばく露は、聴力障害やストレスの原因となることがある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「騒音性難聴は、ばく露を続けても進行しない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 騒音対策では、発生源対策は常に無効である。

  この肢は「騒音対策では、発生源対策は常に無効である。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「騒音ばく露は、聴力障害やストレスの原因となることがある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「騒音対策では、発生源対策は常に無効である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

衛生・安全は用語の定義と数値基準の組み合わせが多いです。間違えた問題は復習リストに残し、用語解説で意味を確認しながら解き直してください。図や表で「基準値・測定・記録義務」を一覧化すると、本番直前の確認が短くなります。