第二種衛生管理者試験 実践演習 第153問（関係法令）

正解の理由

正答は1。事業者は健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者について医師等の意見を聴き、その意見を勘案して必要な就業上の措置（労働時間の短縮・業務転換・就業禁止等）を講じなければならないと定められており、(1)の記述は正しい。(5)異常所見のみを理由とした即時解雇は不当解雇となる。

（1） 事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者について、医師等の意見を聴いた上で必要な就業上の措置を講じなければならない。

他の選択肢

• （2） 就業上の措置として、労働時間の短縮や業務転換は認められていない。

  この肢は「就業上の措置として、労働時間の短縮や業務転換は認められていない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者について、医師等の意見を聴いた上で必要な就業上の措置…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業上の措置として、労働時間の短縮や業務転換は認められていない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 健康診断の結果に基づく就業制限は、本人の同意があっても実施できない。

  この肢は「健康診断の結果に基づく就業制限は、本人の同意があっても実施できない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者について、医師等の意見を聴いた上で必要な就業上の措置…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「健康診断の結果に基づく就業制限は、本人の同意があっても実施できない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 就業上の措置の内容は、事業者が独断で決定し、医師の意見は不要である。

  この肢は「就業上の措置の内容は、事業者が独断で決定し、医師の意見は不要である。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者について、医師等の意見を聴いた上で必要な就業上の措置…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業上の措置の内容は、事業者が独断で決定し、医師の意見は不要である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 健康診断で異常所見があった労働者は、直ちに解雇しなければならない。

  この肢は「健康診断で異常所見があった労働者は、直ちに解雇しなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者について、医師等の意見を聴いた上で必要な就業上の措置…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「健康診断で異常所見があった労働者は、直ちに解雇しなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。