第二種衛生管理者試験 実践演習 第187問（関係法令）

正解の理由

正答は1。賃金支払いの5原則（通貨払い・直接払い・全額払い・毎月1回以上払い・一定期日払い）が労働基準法に定められており、(1)の記述は正しい。(2)月1回以上の支払いが必要、(3)直接労働者本人への支払いが原則、(4)法令・労使協定による場合以外は控除不可。

（1） 賃金は、通貨で・直接労働者に・全額を・毎月1回以上・一定の期日に支払わなければならない（賃金支払いの5原則）。

他の選択肢

• （2） 賃金の支払いは、年1回まとめて支払えば問題ない。

  この肢は「賃金の支払いは、年1回まとめて支払えば問題ない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「賃金は、通貨で・直接労働者に・全額を・毎月1回以上・一定の期日に支払わなければならない（賃金支払いの5原則）。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「賃金の支払いは、年1回まとめて支払えば問題ない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 賃金は、労働者の家族に支払うことで賃金支払いの義務を果たすことができる。

  この肢は「賃金は、労働者の家族に支払うことで賃金支払いの義務を果たすことができる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「賃金は、通貨で・直接労働者に・全額を・毎月1回以上・一定の期日に支払わなければならない（賃金支払いの5原則）。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「賃金は、労働者の家族に支払うことで賃金支払いの義務を果たすことができる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 賃金から社会保険料・税金以外の控除を行う場合、事業者が一方的に決定できる。

  この肢は「賃金から社会保険料・税金以外の控除を行う場合、事業者が一方的に決定できる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「賃金は、通貨で・直接労働者に・全額を・毎月1回以上・一定の期日に支払わなければならない（賃金支払いの5原則）。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「賃金から社会保険料・税金以外の控除を行う場合、事業者が一方的に決定できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 遅刻・早退をした場合、その時間分を超えて給与を控除しても問題ない。

  この肢は「遅刻・早退をした場合、その時間分を超えて給与を控除しても問題ない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「賃金は、通貨で・直接労働者に・全額を・毎月1回以上・一定の期日に支払わなければならない（賃金支払いの5原則）。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「遅刻・早退をした場合、その時間分を超えて給与を控除しても問題ない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。