第二種衛生管理者試験 実践演習 第199問（労働衛生）

正解の理由

正答は1。疾病休業率は職場の健康水準を評価する重要な指標の一つであり、業務上疾病・私傷病を含む疾病を理由とした休業の状況を示す。(1)の記述は正しい。(3)疾病休業率が高い場合は産業保健活動の強化・職場環境改善等の検討が必要、(5)職場復帰支援は事業者・産業保健スタッフ・主治医が連携して行う重要な取組。

（1） 疾病休業率は、一定期間における疾病を理由とした休業者数や休業日数の割合を示す指標であり、職場の健康管理の評価に活用される。

他の選択肢

• （2） 疾病休業は、業務上疾病のみを対象とし、私傷病（業務外疾病）は含まれない。

  この肢は「疾病休業は、業務上疾病のみを対象とし、私傷病（業務外疾病）は含まれない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「疾病休業率は、一定期間における疾病を理由とした休業者数や休業日数の割合を示す指標であり、職場の健康管理の評価に…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「疾病休業は、業務上疾病のみを対象とし、私傷病（業務外疾病）は含まれない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 疾病休業率が高い職場では、産業保健活動を強化する必要はない。

  この肢は「疾病休業率が高い職場では、産業保健活動を強化する必要はない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「疾病休業率は、一定期間における疾病を理由とした休業者数や休業日数の割合を示す指標であり、職場の健康管理の評価に…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「疾病休業率が高い職場では、産業保健活動を強化する必要はない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 疾病休業の統計は、個人情報保護の観点から一切収集・集計してはならない。

  この肢は「疾病休業の統計は、個人情報保護の観点から一切収集・集計してはならない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「疾病休業率は、一定期間における疾病を理由とした休業者数や休業日数の割合を示す指標であり、職場の健康管理の評価に…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「疾病休業の統計は、個人情報保護の観点から一切収集・集計してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 疾病休業者の職場復帰支援は、事業者が行うべき活動ではない。

  この肢は「疾病休業者の職場復帰支援は、事業者が行うべき活動ではない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「疾病休業率は、一定期間における疾病を理由とした休業者数や休業日数の割合を示す指標であり、職場の健康管理の評価に…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「疾病休業者の職場復帰支援は、事業者が行うべき活動ではない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

衛生・安全は用語の定義と数値基準の組み合わせが多いです。間違えた問題は復習リストに残し、用語解説で意味を確認しながら解き直してください。図や表で「基準値・測定・記録義務」を一覧化すると、本番直前の確認が短くなります。