第二種衛生管理者試験 一問一答 2006-6-1（関係法令）

正解の理由

正答は2。雇入れ時の安全衛生教育は雇用形態・期間にかかわらず全労働者に実施しなければならず、期間を定めて雇用する者であっても省略はできない。(2)の「1か月以内の期間を定めて雇用する労働者については省略できる」という記述は誤り。

設問文は誤っている記述のため、答えは × です。

雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述のうち、法令上。1か月以内の期間を定めて雇用する労働者については、教育を省略することができる。

○ を選びやすい考え方

設問文は誤った記述ですが、○ を選ぶ場合は「学習の一般論として正しそう」「自分の経験では合っている」と、設問の一文だけを見ずに判断している可能性があります。「最も適切でない」「誤っている」系の過去問と同様、一見もっともらしい記述こそ × の対象になりやすい点に注意してください。

分野「関係法令」では、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、同分野の過去問・実践演習へつなげて解き直すと定着しやすくなります。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。