第二種衛生管理者試験 実践演習 第60問（労働衛生）

正解の理由

正答は1。快適職場形成は作業環境・作業方法・疲労回復支援・職場生活支援等の面から改善を図ることで労働者が快適に働ける職場を実現するものであり、(1)の記述は適切。(2)労働者の意見反映が重要、(3)事故防止・健康保持とも関係する。

（1） 作業環境、作業方法、疲労回復支援、職場生活支援等の面から改善を図ることが望ましい。

他の選択肢

• （2） 快適職場形成では、労働者の意見を聴いてはならない。

  この肢は「快適職場形成では、労働者の意見を聴いてはならない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「作業環境、作業方法、疲労回復支援、職場生活支援等の面から改善を図ることが望ましい。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「快適職場形成では、労働者の意見を聴いてはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 快適職場形成は、事故防止や健康保持と一切関係しない。

  この肢は「快適職場形成は、事故防止や健康保持と一切関係しない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「作業環境、作業方法、疲労回復支援、職場生活支援等の面から改善を図ることが望ましい。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「快適職場形成は、事故防止や健康保持と一切関係しない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 快適職場形成では、照明や騒音への配慮は不要である。

  この肢は「快適職場形成では、照明や騒音への配慮は不要である。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「作業環境、作業方法、疲労回復支援、職場生活支援等の面から改善を図ることが望ましい。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「快適職場形成では、照明や騒音への配慮は不要である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 快適職場形成は、法令により全事業場で毎日同じ内装にすることを意味する。

  この肢は「快適職場形成は、法令により全事業場で毎日同じ内装にすることを意味する。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「作業環境、作業方法、疲労回復支援、職場生活支援等の面から改善を図ることが望ましい。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「快適職場形成は、法令により全事業場で毎日同じ内装にすることを意味する。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

衛生・安全は用語の定義と数値基準の組み合わせが多いです。間違えた問題は復習リストに残し、用語解説で意味を確認しながら解き直してください。図や表で「基準値・測定・記録義務」を一覧化すると、本番直前の確認が短くなります。