第二種衛生管理者試験 実践演習 第125問（関係法令）

正解の理由

正答は1。派遣労働者の安全衛生管理は派遣元と派遣先が役割を分担する。雇入れ時教育は派遣元、作業内容に関する教育は派遣先、定期健康診断（一般）は派遣元、特殊健康診断は派遣先が実施義務を負う等、法令上の責任が明確に区分されている。(1)の記述は概ね適切。

（1） 派遣労働者に対する安全衛生教育は、派遣元・派遣先それぞれが役割を分担して実施する。

他の選択肢

• （2） 派遣労働者の安全衛生管理は、派遣元のみが責任を負い、派遣先は一切関与しない。

  この肢は「派遣労働者の安全衛生管理は、派遣元のみが責任を負い、派遣先は一切関与しない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「派遣労働者に対する安全衛生教育は、派遣元・派遣先それぞれが役割を分担して実施する。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「派遣労働者の安全衛生管理は、派遣元のみが責任を負い、派遣先は一切関与しない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 派遣労働者への定期健康診断は、実施義務も費用負担も派遣先にある。

  この肢は「派遣労働者への定期健康診断は、実施義務も費用負担も派遣先にある。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「派遣労働者に対する安全衛生教育は、派遣元・派遣先それぞれが役割を分担して実施する。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「派遣労働者への定期健康診断は、実施義務も費用負担も派遣先にある。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 派遣労働者には、労働安全衛生法は一切適用されない。

  この肢は「派遣労働者には、労働安全衛生法は一切適用されない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「派遣労働者に対する安全衛生教育は、派遣元・派遣先それぞれが役割を分担して実施する。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「派遣労働者には、労働安全衛生法は一切適用されない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 派遣先の作業環境管理は派遣元が行うため、派遣先には責任がない。

  この肢は「派遣先の作業環境管理は派遣元が行うため、派遣先には責任がない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「派遣労働者に対する安全衛生教育は、派遣元・派遣先それぞれが役割を分担して実施する。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「派遣先の作業環境管理は派遣元が行うため、派遣先には責任がない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。