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第二種衛生管理者試験 実践演習 第124問（関係法令）
問題
1か月単位の変形労働時間制に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を超えて労働させることができる。
- （2） 変形労働時間制を採用すれば、労働者の健康への配慮は一切不要となる。
- （3） 1か月単位の変形労働時間制では、1日の労働時間の上限は無制限である。
- （4） 変形労働時間制は、すべての事業場で労働者の同意なく一方的に導入できる。
- （5） 変形労働時間制を採用した場合、時間外・休日労働の割増賃金は一切不要となる。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2）
正答（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「1か月単位の変形労働時間制では、就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で1か月を平均して週40時間以内であれ…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「1か月単位の変形労働時間制では、就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で1か月を平均して週40時間以内であれ…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「1か月単位の変形労働時間制では、就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で1か月を平均して週40時間以内であれ…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（5）
変形制内であっても所定外・休日労働には割増賃金が必要
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