第二種衛生管理者試験 実践演習 第124問（関係法令）

正解の理由

正答は1。1か月単位の変形労働時間制では、就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で1か月を平均して週40時間以内であれば特定の日・週に法定時間を超えて労働させることができ、(1)の記述は正しい。(5)変形制内であっても所定外・休日労働には割増賃金が必要。

（1） 就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を超えて労働させることができる。

他の選択肢

• （2） 変形労働時間制を採用すれば、労働者の健康への配慮は一切不要となる。

  この肢は「変形労働時間制を採用すれば、労働者の健康への配慮は一切不要となる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「変形労働時間制を採用すれば、労働者の健康への配慮は一切不要となる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 1か月単位の変形労働時間制では、1日の労働時間の上限は無制限である。

  この肢は「1か月単位の変形労働時間制では、1日の労働時間の上限は無制限である。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「1か月単位の変形労働時間制では、1日の労働時間の上限は無制限である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 変形労働時間制は、すべての事業場で労働者の同意なく一方的に導入できる。

  この肢は「変形労働時間制は、すべての事業場で労働者の同意なく一方的に導入できる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「変形労働時間制は、すべての事業場で労働者の同意なく一方的に導入できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 変形労働時間制を採用した場合、時間外・休日労働の割増賃金は一切不要となる。

  この肢は「変形労働時間制を採用した場合、時間外・休日労働の割増賃金は一切不要となる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「就業規則等により各日・各週の労働時間を特定した上で、1か月を平均して週40時間以内であれば、特定の日に8時間を…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「変形労働時間制を採用した場合、時間外・休日労働の割増賃金は一切不要となる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。