第二種衛生管理者試験 実践演習 第156問（関係法令）

正解の理由

正答は1。使用者は労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に解雇予告をするか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならないと定められており、(1)の記述は正しい。(2)業務上疾病の療養中及びその後30日間は解雇が禁止される、(3)産前産後休業中及びその後30日間が正しい。

（1） 使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。

他の選択肢

• （2） 業務上の傷病による療養中は、解雇を制限なく行うことができる。

  この肢は「業務上の傷病による療養中は、解雇を制限なく行うことができる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「業務上の傷病による療養中は、解雇を制限なく行うことができる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 産前産後の休業期間中及びその後30日間は、解雇が禁止されている。

  この肢は「産前産後の休業期間中及びその後30日間は、解雇が禁止されている。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産前産後の休業期間中及びその後30日間は、解雇が禁止されている。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 解雇予告は、口頭で行えば文書不要であり、その場合は予告なしに翌日解雇できる。

  この肢は「解雇予告は、口頭で行えば文書不要であり、その場合は予告なしに翌日解雇できる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「解雇予告は、口頭で行えば文書不要であり、その場合は予告なしに翌日解雇できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 試用期間中の労働者は、いかなる理由でも即時解雇してよい。

  この肢は「試用期間中の労働者は、いかなる理由でも即時解雇してよい。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「試用期間中の労働者は、いかなる理由でも即時解雇してよい。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。