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第二種衛生管理者試験 実践演習 第156問（関係法令）
問題
労働基準法における解雇に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。
- （2） 業務上の傷病による療養中は、解雇を制限なく行うことができる。
- （3） 産前産後の休業期間中及びその後30日間は、解雇が禁止されている。
- （4） 解雇予告は、口頭で行えば文書不要であり、その場合は予告なしに翌日解雇できる。
- （5） 試用期間中の労働者は、いかなる理由でも即時解雇してよい。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2）
業務上疾病の療養中及びその後30日間は解雇が禁止される
（3）
産前産後休業中及びその後30日間が正しい
（4）
正答（1）「使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「使用者は労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に解雇予告をするか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（5）
正答（1）「使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者は、原則として労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告しなければならない。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「使用者は労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に解雇予告をするか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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