第二種衛生管理者試験 実践演習 第157問（関係法令）

正解の理由

正答は3。最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分は無効となり、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされる（自動的に最低賃金額に引き上げられる）と最低賃金法で定められており、(3)の記述は正しい。(1)地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類があることは正しい。(2)地域によって金額が異なる、(4)雇用形態にかかわらず適用される。

（3） 最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。

他の選択肢

• （1） 最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金（産業別）がある。

  この肢は「最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金（産業別）がある。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金（産業別）がある。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 最低賃金は、全国一律で同じ金額が適用される。

  この肢は「最低賃金は、全国一律で同じ金額が適用される。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「最低賃金は、全国一律で同じ金額が適用される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 最低賃金は、パートタイム・アルバイト労働者には適用されない。

  この肢は「最低賃金は、パートタイム・アルバイト労働者には適用されない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「最低賃金は、パートタイム・アルバイト労働者には適用されない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 最低賃金法に違反しても、罰則は設けられていない。

  この肢は「最低賃金法に違反しても、罰則は設けられていない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「最低賃金以下の賃金を定めた労働契約は、その部分だけが自動的に最低賃金額に引き上げられる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「最低賃金法に違反しても、罰則は設けられていない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。