第二種衛生管理者試験 実践演習 第166問（労働衛生）

正解の理由

正答は1。産業看護職（産業保健師・産業看護師）は職場における健康管理活動・個別保健指導・健康相談・職場環境への働きかけ等を担う専門職であり、(1)の記述は適切。(4)法定研修を修了した看護師はストレスチェックの実施者になることができる。

（1） 産業看護職（保健師・看護師）は、職場における健康管理活動・保健指導・健康相談等を担う専門職である。

他の選択肢

• （2） 産業看護職は、労働者に対して医師と全く同じ診断・処方を行う。

  この肢は「産業看護職は、労働者に対して医師と全く同じ診断・処方を行う。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「産業看護職（保健師・看護師）は、職場における健康管理活動・保健指導・健康相談等を担う専門職である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産業看護職は、労働者に対して医師と全く同じ診断・処方を行う。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 産業看護職は、衛生管理者の選任に必要な資格として法令上定められている。

  この肢は「産業看護職は、衛生管理者の選任に必要な資格として法令上定められている。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「産業看護職（保健師・看護師）は、職場における健康管理活動・保健指導・健康相談等を担う専門職である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産業看護職は、衛生管理者の選任に必要な資格として法令上定められている。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 産業看護職は、ストレスチェックの実施者にはなれない。

  この肢は「産業看護職は、ストレスチェックの実施者にはなれない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「産業看護職（保健師・看護師）は、職場における健康管理活動・保健指導・健康相談等を担う専門職である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産業看護職は、ストレスチェックの実施者にはなれない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 産業看護職の活動は、健康診断の補助のみに限られる。

  この肢は「産業看護職の活動は、健康診断の補助のみに限られる。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「産業看護職（保健師・看護師）は、職場における健康管理活動・保健指導・健康相談等を担う専門職である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産業看護職の活動は、健康診断の補助のみに限られる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

衛生・安全は用語の定義と数値基準の組み合わせが多いです。間違えた問題は復習リストに残し、用語解説で意味を確認しながら解き直してください。図や表で「基準値・測定・記録義務」を一覧化すると、本番直前の確認が短くなります。