第二種衛生管理者試験 実践演習 第170問（労働衛生）

正解の理由

正答は1。ヘルスプロモーションとはWHOのオタワ憲章（1986年）で提唱された概念であり、人々が自らの健康をコントロールし改善できるよう支援するプロセスで、個人の行動変容・組織・コミュニティ・環境整備への包括的アプローチを含む。(1)の記述は正しい。

（1） ヘルスプロモーションとは、人々が自らの健康をコントロールし改善できるようにするプロセスであり、個人・組織・環境への包括的なアプローチを含む。

他の選択肢

• （2） ヘルスプロモーションは、疾病の治療のみを目的とした活動である。

  この肢は「ヘルスプロモーションは、疾病の治療のみを目的とした活動である。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「ヘルスプロモーションとは、人々が自らの健康をコントロールし改善できるようにするプロセスであり、個人・組織・環境…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ヘルスプロモーションは、疾病の治療のみを目的とした活動である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） ヘルスプロモーションでは、環境整備よりも個人の意志だけに頼る対策が最も効果的である。

  この肢は「ヘルスプロモーションでは、環境整備よりも個人の意志だけに頼る対策が最も効果的である。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「ヘルスプロモーションとは、人々が自らの健康をコントロールし改善できるようにするプロセスであり、個人・組織・環境…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ヘルスプロモーションでは、環境整備よりも個人の意志だけに頼る対策が最も効果的で…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 職場のヘルスプロモーションは、職場環境の改善とは無関係に実施するものである。

  この肢は「職場のヘルスプロモーションは、職場環境の改善とは無関係に実施するものである。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「ヘルスプロモーションとは、人々が自らの健康をコントロールし改善できるようにするプロセスであり、個人・組織・環境…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「職場のヘルスプロモーションは、職場環境の改善とは無関係に実施するものである。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） ヘルスプロモーションは、医師だけが担える活動であり、看護職や産業保健スタッフは関与できない。

  この肢は「ヘルスプロモーションは、医師だけが担える活動であり、看護職や産業保健スタッフは関与できない。」と述べていますが、労働衛生の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「ヘルスプロモーションとは、人々が自らの健康をコントロールし改善できるようにするプロセスであり、個人・組織・環境…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ヘルスプロモーションは、医師だけが担える活動であり、看護職や産業保健スタッフは…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

衛生・安全は用語の定義と数値基準の組み合わせが多いです。間違えた問題は復習リストに残し、用語解説で意味を確認しながら解き直してください。図や表で「基準値・測定・記録義務」を一覧化すると、本番直前の確認が短くなります。