第二種衛生管理者試験 実践演習 第6問（関係法令）

正解の理由

正答は5。定期健康診断は産業医の有無にかかわらず実施しなければならない義務がある。(5)の「産業医を選任している場合は実施しなくてもよい」という記述は誤り。

（5） 定期健康診断は、産業医を選任している事業場では実施しなくてもよい。

他の選択肢

• （1） 事業者は、常時使用する労働者に対し、定期に医師による健康診断を行わなければならない。

  「事業者は、常時使用する労働者に対し、定期に医師による健康診断を行わなければならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「定期健康診断は、産業医を選任している事業場では実施しなくてもよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 健康診断の結果は、原則として労働者に通知しなければならない。

  「健康診断の結果は、原則として労働者に通知しなければならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「定期健康診断は、産業医を選任している事業場では実施しなくてもよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 健康診断個人票は、一定期間保存しなければならない。

  「健康診断個人票は、一定期間保存しなければならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「定期健康診断は、産業医を選任している事業場では実施しなくてもよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、定期健康診断結果を所轄労働基準監督署長に報告する必要がある。

  「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、定期健康診断結果を所轄労働基準監督署長に報告する必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「定期健康診断は、産業医を選任している事業場では実施しなくてもよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。