第二種衛生管理者試験 実践演習 第7問（関係法令）

正解の理由

正答は1。常時50人以上の労働者を使用する事業場では、1年以内ごとに1回ストレスチェックを実施しなければならないと定められており、(1)の記述は正しい。(2)結果は人事評価に利用不可、(3)1年以内ごとに1回が正しい、(4)面接指導は申出があった高ストレス者のみ、(5)解雇権限を持つ者は実施者になれない。

（1） 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、心理的な負担の程度を把握するための検査を実施しなければならない。

他の選択肢

• （2） ストレスチェックの結果は、労働者本人の同意がなくても直ちに人事評価に利用できる。

  この肢は「ストレスチェックの結果は、労働者本人の同意がなくても直ちに人事評価に利用できる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、心理的な負担の程度を把握するための検査を実施しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ストレスチェックの結果は、労働者本人の同意がなくても直ちに人事評価に利用できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） ストレスチェックは、事業場の規模にかかわらず毎月1回実施しなければならない。

  この肢は「ストレスチェックは、事業場の規模にかかわらず毎月1回実施しなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、心理的な負担の程度を把握するための検査を実施しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ストレスチェックは、事業場の規模にかかわらず毎月1回実施しなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） ストレスチェックを受けた労働者全員に、医師による面接指導を実施しなければならない。

  この肢は「ストレスチェックを受けた労働者全員に、医師による面接指導を実施しなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、心理的な負担の程度を把握するための検査を実施しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ストレスチェックを受けた労働者全員に、医師による面接指導を実施しなければならな…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） ストレスチェックの実施者は、当該労働者の解雇権限を持つ監督者に限られる。

  この肢は「ストレスチェックの実施者は、当該労働者の解雇権限を持つ監督者に限られる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、心理的な負担の程度を把握するための検査を実施しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ストレスチェックの実施者は、当該労働者の解雇権限を持つ監督者に限られる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。