第二種衛生管理者試験 実践演習 第15問（関係法令）

正解の理由

正答は2。休憩時間は労働時間の途中に与えなければならないと定められており、(2)の記述は正しい。(1)6時間超で45分以上・8時間超で1時間以上の休憩が必要、(3)法令上の義務として付与が必要、(4)休憩時間は自由利用が原則、(5)法定休日労働には割増賃金が必要。

（2） 休憩時間は、原則として労働時間の途中に与えなければならない。

他の選択肢

• （1） 労働時間が6時間を超える場合でも、休憩を与える必要はない。

  この肢は「労働時間が6時間を超える場合でも、休憩を与える必要はない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「休憩時間は、原則として労働時間の途中に与えなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働時間が6時間を超える場合でも、休憩を与える必要はない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 休日は、労働者が希望した場合に限り与えればよい。

  この肢は「休日は、労働者が希望した場合に限り与えればよい。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「休憩時間は、原則として労働時間の途中に与えなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「休日は、労働者が希望した場合に限り与えればよい。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 休憩時間は、常に使用者の指揮命令下に置かなければならない。

  この肢は「休憩時間は、常に使用者の指揮命令下に置かなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「休憩時間は、原則として労働時間の途中に与えなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「休憩時間は、常に使用者の指揮命令下に置かなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 法定休日に労働させた場合でも、割増賃金は不要である。

  この肢は「法定休日に労働させた場合でも、割増賃金は不要である。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「休憩時間は、原則として労働時間の途中に与えなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「法定休日に労働させた場合でも、割増賃金は不要である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。