第二種衛生管理者試験 実践演習 第12問（関係法令）

正解の理由

正答は2。育児時間は休憩時間とは別に請求できると定められており、(2)の記述は正しい。(1)育児時間を請求できるのは女性労働者、(3)1回少なくとも30分以上を1日2回、(4)有給・無給は特に定めがない、(5)請求しない者への強制付与は不要。

（2） 育児時間は、休憩時間とは別に請求できる。

他の選択肢

• （1） 育児時間は、男性労働者だけが請求できる。

  この肢は「育児時間は、男性労働者だけが請求できる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「育児時間は、休憩時間とは別に請求できる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「育児時間は、男性労働者だけが請求できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 育児時間は、1回につき必ず2時間以上与えなければならない。

  この肢は「育児時間は、1回につき必ず2時間以上与えなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「育児時間は、休憩時間とは別に請求できる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「育児時間は、1回につき必ず2時間以上与えなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 育児時間中は、必ず通常賃金の2倍を支払わなければならない。

  この肢は「育児時間中は、必ず通常賃金の2倍を支払わなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「育児時間は、休憩時間とは別に請求できる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「育児時間中は、必ず通常賃金の2倍を支払わなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 育児時間を請求しない労働者にも、使用者が一律に与えなければならない。

  この肢は「育児時間を請求しない労働者にも、使用者が一律に与えなければならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「育児時間は、休憩時間とは別に請求できる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「育児時間を請求しない労働者にも、使用者が一律に与えなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。