第二種衛生管理者試験 実践演習 第16問（関係法令）

正解の理由

正答は4。法定労働時間の延長には法令上の手続き（時間外労働に関する労使協定の締結・届出等）が必要であり、口頭合意で無制限に延長できるという(4)の記述は誤り。

（4） 法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。

他の選択肢

• （1） 原則として、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。

  「原則として、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 時間外労働を行わせるには、法令に基づく手続が必要となる場合がある。

  「時間外労働を行わせるには、法令に基づく手続が必要となる場合がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 労働時間には、使用者の指揮命令下に置かれている時間が含まれる。

  「労働時間には、使用者の指揮命令下に置かれている時間が含まれる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （5） 変形労働時間制には、法令上の要件が定められている。

  「変形労働時間制には、法令上の要件が定められている。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「法定労働時間は、労使の口頭の合意により常に無制限に延長できる。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。