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第二種衛生管理者試験 実践演習 第24問（関係法令）
労働者の申告等に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
問題
労働者の申告等に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
選択肢
- （1） 事業者は、労働安全衛生法令を遵守する義務がある。
- （2） 労働者は、事業者が講ずる労働災害防止措置に協力するよう努めなければならない。
- （3） 労働者が法令違反の事実を申告したことを理由として、不利益な取扱いをしてはならない。
- （4） 安全衛生に関する法令違反の申告制度が設けられている。
- （5） 労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。
正答
正答は （5） です。
解説
正解の理由
正答は5。法令違反の事実を申告したことを理由として不利益取扱いを行うことは禁止されており、解雇を強制するという(5)の記述は誤り。
（5） 労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。
他の選択肢
（1） 事業者は、労働安全衛生法令を遵守する義務がある。
「事業者は、労働安全衛生法令を遵守する義務がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。（2） 労働者は、事業者が講ずる労働災害防止措置に協力するよう努めなければならない。
「労働者は、事業者が講ずる労働災害防止措置に協力するよう努めなければならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。（3） 労働者が法令違反の事実を申告したことを理由として、不利益な取扱いをしてはならない。
「労働者が法令違反の事実を申告したことを理由として、不利益な取扱いをしてはならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。（4） 安全衛生に関する法令違反の申告制度が設けられている。
「安全衛生に関する法令違反の申告制度が設けられている。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「労働者が安全衛生に関する申告をした場合、事業者は必ずその労働者を解雇しなければならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。
学習のヒント
法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。
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