第二種衛生管理者試験 実践演習 第159問（関係法令）

正解の理由

正答は1。労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると定められており、(1)の記述は正しい。(4)産業医の選任義務に違反した場合は罰則（50万円以下の罰金等）の対象となる。

（1） 労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。

他の選択肢

• （2） 労働安全衛生法に違反しても、いかなる場合も罰則は適用されない。

  この肢は「労働安全衛生法に違反しても、いかなる場合も罰則は適用されない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働安全衛生法に違反しても、いかなる場合も罰則は適用されない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 罰則は、労働者のみに科されるものであり、事業者に罰則はない。

  この肢は「罰則は、労働者のみに科されるものであり、事業者に罰則はない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「罰則は、労働者のみに科されるものであり、事業者に罰則はない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 産業医を選任しなくても、罰則の対象にはならない。

  この肢は「産業医を選任しなくても、罰則の対象にはならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産業医を選任しなくても、罰則の対象にはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 衛生委員会を設置しなくても、労働安全衛生法上の問題はない。

  この肢は「衛生委員会を設置しなくても、労働安全衛生法上の問題はない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「衛生委員会を設置しなくても、労働安全衛生法上の問題はない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。