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第二種衛生管理者試験 実践演習 第159問（関係法令）
問題
労働安全衛生法における罰則に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。
- （2） 労働安全衛生法に違反しても、いかなる場合も罰則は適用されない。
- （3） 罰則は、労働者のみに科されるものであり、事業者に罰則はない。
- （4） 産業医を選任しなくても、罰則の対象にはならない。
- （5） 衛生委員会を設置しなくても、労働安全衛生法上の問題はない。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、5）
正答（1）「労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（1）「労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「労働安全衛生法に違反した場合、法人・事業主等に対して罰則（罰金等）が科される場合がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「労働安全衛生法に違反した場合、違反の内容に応じて事業者・法人・管理者等に対して懲役や罰金等の罰則が科される場合があると…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
産業医の選任義務に違反した場合は罰則（50万円以下の罰金等）の対象となる
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