第二種衛生管理者試験 実践演習 第160問（関係法令）

正解の理由

正答は1。労働契約で労働基準法の基準に達しない労働条件を定めた部分は無効となり、その部分は労働基準法の基準によると定められており、(1)の記述は正しい。(4)採用時には労働条件（賃金・労働時間等）の書面等による明示義務がある。

（1） 労働契約は、労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定めた場合、その部分は無効となり、労働基準法の基準が適用される。

他の選択肢

• （2） 労働契約は、一度締結したら労使双方の合意があっても変更できない。

  この肢は「労働契約は、一度締結したら労使双方の合意があっても変更できない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「労働契約は、労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定めた場合、その部分は無効となり、労働基準法の基準が適用…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働契約は、一度締結したら労使双方の合意があっても変更できない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 口頭での労働契約は、労働基準法上一切認められない。

  この肢は「口頭での労働契約は、労働基準法上一切認められない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「労働契約は、労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定めた場合、その部分は無効となり、労働基準法の基準が適用…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「口頭での労働契約は、労働基準法上一切認められない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 労働契約書に労働条件を明示しなくても法令上問題はない。

  この肢は「労働契約書に労働条件を明示しなくても法令上問題はない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「労働契約は、労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定めた場合、その部分は無効となり、労働基準法の基準が適用…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働契約書に労働条件を明示しなくても法令上問題はない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 試用期間は、どんなに長くても労働契約上問題ない。

  この肢は「試用期間は、どんなに長くても労働契約上問題ない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「労働契約は、労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定めた場合、その部分は無効となり、労働基準法の基準が適用…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「試用期間は、どんなに長くても労働契約上問題ない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。