第二種衛生管理者試験 実践演習 第26問（関係法令）

正解の理由

正答は1。常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し所轄労働基準監督署長に届け出る必要があると定められており、(1)の記述は正しい。(3)作成後は周知義務あり、(4)見やすい場所への掲示等が必要、(5)作成・届出は使用者の義務で全員同意は不要。

（1） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、原則として就業規則を作成し届け出る必要がある。

他の選択肢

• （2） 就業規則には、労働時間に関する事項を記載してはならない。

  この肢は「就業規則には、労働時間に関する事項を記載してはならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、原則として就業規則を作成し届け出る必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業規則には、労働時間に関する事項を記載してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 就業規則は、作成後も労働者に周知してはならない。

  この肢は「就業規則は、作成後も労働者に周知してはならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、原則として就業規則を作成し届け出る必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業規則は、作成後も労働者に周知してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 就業規則は、使用者の机の中に保管すれば周知したものとみなされる。

  この肢は「就業規則は、使用者の机の中に保管すれば周知したものとみなされる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、原則として就業規則を作成し届け出る必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業規則は、使用者の机の中に保管すれば周知したものとみなされる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 就業規則は、労働者が全員同意しなければ一切作成できない。

  この肢は「就業規則は、労働者が全員同意しなければ一切作成できない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、原則として就業規則を作成し届け出る必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業規則は、労働者が全員同意しなければ一切作成できない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。