第二種衛生管理者試験 実践演習 第27問（関係法令）

正解の理由

正答は5。深夜労働であっても通常の賃金に加え深夜割増賃金を支払わなければならず、「一切支払わなくてよい」とする(5)の記述は誤り。

（5） 深夜労働であっても、通常の賃金を一切支払わなくてよい。

他の選択肢

• （1） 法定時間外労働をさせた場合、割増賃金が必要となる。

  「法定時間外労働をさせた場合、割増賃金が必要となる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「深夜労働であっても、通常の賃金を一切支払わなくてよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 法定休日労働をさせた場合、割増賃金が必要となる。

  「法定休日労働をさせた場合、割増賃金が必要となる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「深夜労働であっても、通常の賃金を一切支払わなくてよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 深夜労働をさせた場合、割増賃金が必要となる。

  「深夜労働をさせた場合、割増賃金が必要となる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「深夜労働であっても、通常の賃金を一切支払わなくてよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 割増賃金率には、法令上の基準が定められている。

  「割増賃金率には、法令上の基準が定められている。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「深夜労働であっても、通常の賃金を一切支払わなくてよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。