第二種衛生管理者試験の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
第二種衛生管理者試験 実践演習 第28問（関係法令）
問題
休業及び平均賃金に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。
- （2） 平均賃金は、労働者が自由に決めた額を常に用いる。
- （3） 休業手当は、どのような場合でも支払ってはならない。
- （4） 平均賃金は、健康診断の結果だけで決まる。
- （5） 休業手当は、産業医が選任されていれば不要である。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、4）
正答（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければならないと定められており、(1…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければならないと定められており、(1…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（5）
正答（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければならないと定められており、(1…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。