第二種衛生管理者試験 実践演習 第28問（関係法令）

正解の理由

正答は1。使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければならないと定められており、(1)の記述は正しい。

（1） 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。

他の選択肢

• （2） 平均賃金は、労働者が自由に決めた額を常に用いる。

  この肢は「平均賃金は、労働者が自由に決めた額を常に用いる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「平均賃金は、労働者が自由に決めた額を常に用いる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 休業手当は、どのような場合でも支払ってはならない。

  この肢は「休業手当は、どのような場合でも支払ってはならない。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「休業手当は、どのような場合でも支払ってはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 平均賃金は、健康診断の結果だけで決まる。

  この肢は「平均賃金は、健康診断の結果だけで決まる。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「平均賃金は、健康診断の結果だけで決まる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 休業手当は、産業医が選任されていれば不要である。

  この肢は「休業手当は、産業医が選任されていれば不要である。」と述べていますが、関係法令の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業手当が必要となる場合がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「休業手当は、産業医が選任されていれば不要である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

法令・制度は条文の趣旨と数字・期限をセットで覚えると得点しやすくなります。関連用語を用語解説で押さえ、同年の過去問で「例外」「罰則」「手続」の組み合わせを確認してください。公式情報の更新時期は学習カレンダーに入れておくと、直前期の取りこぼしを防げます。